Lưu ý: Hình bìa chỉ mang tính minh họa — không phải ảnh sách thực tế. Nội dung và bản quyền sách được đảm bảo chính hãng từ nhà xuất bản. Chợ Sách chỉ cam kết sách do người bán cung cấp là sách chính hãng; khiếu nại về bìa khác hình minh họa sẽ được xem xét từng trường hợp.
Sách Đánh Giá Và Thay Đổi Văn Hoá Tổ Chức - Diagnosing And Changing Organ
Tác giả: Kim S. Cameron, Robert E. Quinn
Tiết kiệm 67.000 ₫
Chi tiết sản phẩm
Giới thiệu — Sách Đánh Giá Và Thay Đổi Văn Hoá Tổ Chức - Diagnosing And Changing Organ
Bạn đang tìm cách thay đổi văn hóa tổ chức nhưng không biết bắt đầu từ đâu? Cuốn sách này cung cấp bộ khung OCAI nổi tiếng thế giới, giúp bạn chẩn đoán chính xác văn hóa hiện tại và định hướng thay đổi hiệu quả. Tác giả Kim Cameron và Robert Quinn đã đúc kết từ hàng trăm nghiên cứu thực tiễn, biến lý thuyết khô khan thành công cụ quản trị thực chiến.
Sách này dành cho ai?
- •Nhà quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp
- •Chuyên viên nhân sự và phát triển tổ chức
- •Sinh viên và học viên cao học ngành quản trị kinh doanh
3 điểm nhấn đặc biệt
- 1.Bộ công cụ OCAI giúp đánh giá văn hóa tổ chức một cách trực quan, dễ áp dụng
- 2.Khung lý thuyết Cạnh tranh Giá trị (Competing Values Framework) để hiểu các loại hình văn hóa
- 3.Chiến lược thay đổi văn hóa từ cá nhân đến tổ chức, kèm bài tập thực hành
“Thay đổi văn hóa tổ chức không phải là thay đổi những gì mọi người làm, mà là thay đổi cách họ nghĩ về những gì họ làm.”
Đánh giá từ Chợ Sách
Đây là cuốn sách gối đầu giường cho bất kỳ ai muốn thay đổi văn hóa công ty. Điểm đặc biệt là các công cụ đi kèm rất thực tế, bạn có thể dùng ngay để khảo sát và thiết kế lộ trình thay đổi. Chợ Sách tin rằng cuốn sách này sẽ giúp bạn tiết kiệm nhiều thời gian và công sức.
Mô tả từ nhà xuất bản
Đánh Giá Và Thay Đổi Văn Hoá Tổ Chức - Diagnosing And Changing Organizational Culture
Tại sao một số tổ chức thành công trong việc thay đổi văn hóa, trong khi những tổ chức khác lại gặp khó khăn?
Cuốn sách "Đánh giá và thay đổi văn hóa tổ chức" của tác giả Kim S. Cameron và Robert E. Quinn cung cấp bộ khung và phương pháp đã được chứng minh để giúp các nhà lãnh đạo và tổ chức của mình phân tích và điều chỉnh cẩn thận văn hóa cơ bản của họ. Cuốn sách này chứa các công cụ đã được kiểm chứng để chẩn đoán văn hóa tổ chức và năng lực quản trị, một khung lý thuyết để hiểu văn hóa tổ chức và một chiến lược có hệ thống để thay đổi văn hóa tổ chức và hành vi cá nhân.
Cuốn sách được thiết kế để làm tài liệu tham khảo thực tế, do đó bao gồm nhiều công cụ mà các nhà lãnh đạo có thể sử dụng để định vị hồ sơ văn hóa của tổ chức họ, bên cạnh đó còn có bộ công cụ đánh giá năng lực quản lý để hỗ trợ việc thay đổi cá nhân nhằm hỗ trợ thay đổi văn hóa một cách hiệu quả.
Cuốn sách cung cấp những khung lý thuyết được áp dụng phổ biến nhất trên thế giới để đánh giá văn hóa, và đã được chứng minh hiệu quả ở nhiều công ty khác nhau. Không chỉ chuyên sâu về các phương pháp, quyển sách này còn đi sâu vào các ví dụ thực tiễn, giúp bạn hiểu rõ hơn cách áp dụng các khái niệm và công cụ trong môi trường kinh doanh thực tế.
Nếu bạn là một nhà quản lý, lãnh đạo, hoặc người chịu trách nhiệm về chiến lược phát triển tổ chức, thì quyển sách này là một công cụ không thể thiếu. Nó sẽ giúp bạn hiểu rõ cách thức chẩn đoán và thay đổi văn hóa tổ chức, từ đó cải thiện hiệu quả làm việc và xây dựng một tổ chức vững mạnh.
Câu hỏi thường gặp
Q: Tôi có cần kiến thức nền tảng về quản trị để đọc cuốn sách này không?
A: Không, sách được viết dễ hiểu, phù hợp cho cả người mới bắt đầu. Các khái niệm được giải thích rõ ràng kèm ví dụ thực tế.
Q: Cuốn sách này có khác gì so với các sách về văn hóa doanh nghiệp khác?
A: Điểm khác biệt là sách cung cấp bộ công cụ OCAI đã được kiểm chứng, giúp bạn tự đánh giá và lập kế hoạch thay đổi cụ thể, thay vì chỉ lý thuyết suông.
Q: Tôi có thể áp dụng ngay các công cụ trong sách vào công ty mình không?
A: Có, sách bao gồm bảng câu hỏi mẫu và hướng dẫn chi tiết. Bạn chỉ cần photocopy hoặc tải về, khảo sát nhân viên và phân tích kết quả.
Giá bìa: 225.000 ₫
158.000 ₫
