7 Câu Hỏi Thần Kỳ Của Mọi Sếp Giỏi

Tác giả: Michael Bungay Stanier

Công ty phát hành: Saigon Books

Nhà xuất bản: NXB Thế Giới

Năm phát hành: 08/2020

Số trang: 240

Kích thước: 14 x 20.5 cm

Giới thiệu chi tiết về sách 7 Câu Hỏi Thần Kỳ Của Mọi Sếp Giỏi

7 Câu Hỏi Thần Kỳ Của Mọi Sếp Giỏi, được viết bởi Michael Bungay Stanier và phát hành vào tháng 08/2020 bởi Saigon Books và NXB Thế Giới, là một cẩm nang thiết thực dành cho các nhà quản lý và lãnh đạo muốn nâng cao kỹ năng huấn luyện nhân viên. Dựa trên cuốn sách gốc *The Coaching Habit*, tác phẩm này giới thiệu một phương pháp đơn giản nhưng hiệu quả để xây dựng thói quen đặt câu hỏi, giúp thúc đẩy sự phát triển cá nhân của nhân viên và tối ưu hóa hiệu suất đội nhóm. Với phong cách viết vừa vui nhộn, vừa khoa học, cuốn sách mang đến những công cụ thực tiễn để biến việc huấn luyện thành một phần tự nhiên trong công việc lãnh đạo.

Cuốn sách tập trung vào việc thay đổi cách tiếp cận truyền thống của các nhà quản lý – từ việc đưa ra giải pháp ngay lập tức sang việc khuyến khích nhân viên tự tìm ra câu trả lời thông qua các câu hỏi chiến lược. Michael Bungay Stanier nhấn mạnh rằng việc đặt câu hỏi không chỉ giúp nhân viên phát triển tư duy mà còn tạo ra một môi trường làm việc cởi mở, nơi mọi người cảm thấy được tôn trọng và hỗ trợ. Cuốn sách giới thiệu 7 câu hỏi “thần kỳ”, trong đó câu hỏi trọng tâm “Khó khăn thật sự của anh/chị/bạn lúc này là gì?” được xem là chìa khóa để mở ra những cuộc trò chuyện sâu sắc và hiệu quả.

Nội dung nổi bật của sách

• 3 bí quyết sử dụng câu hỏi trọng tâm: - Luôn tin rằng mình có ích: Thay vì lo lắng khi đặt nhiều câu hỏi, bạn nên xem đây là biểu hiện của một sếp tốt. Hãy im lặng quan sát khi nhân viên suy nghĩ và đặt câu hỏi cuối “Điều gì trong cuộc trò chuyện này có ích nhất cho anh/chị/bạn?” để rút ra bài học chung. - Nhớ rằng lời khuyên vẫn cần thiết: Không phải lúc nào cũng hỏi, đặc biệt khi nhân viên cần giải pháp ngay lập tức (ví dụ: tìm tài liệu). Bí quyết là biết cân bằng giữa đặt câu hỏi và đưa ra hướng dẫn. - Đừng quên câu ‘Còn gì nữa không?’: Thêm câu hỏi phụ này để khai thác sâu hơn các vấn đề, giúp cuộc trò chuyện trở nên toàn diện và ý nghĩa.
• 7 câu hỏi thần kỳ: Cuốn sách cung cấp một bộ 7 câu hỏi được thiết kế để huấn luyện nhân viên hiệu quả, từ việc xác định khó khăn, tìm giải pháp, đến đánh giá kết quả, giúp nhà quản lý xây dựng thói quen huấn luyện bền vững.
• Cơ sở khoa học hành vi: Các phương pháp trong sách được xây dựng dựa trên nghiên cứu về thói quen và hành vi, đảm bảo tính thực tiễn và hiệu quả trong môi trường làm việc thực tế.
• Lời khuyên từ thực tiễn: Tác giả đưa ra các ví dụ cụ thể và bài tập thực hành, giúp độc giả dễ dàng áp dụng ngay vào công việc hàng ngày.

Điểm khác biệt của sách

• Đơn giản hóa kỹ năng huấn luyện: Michael Bungay Stanier biến một kỹ năng thường bị phức tạp hóa thành các bước dễ hiểu, phù hợp cho cả nhà lãnh đạo mới lẫn có kinh nghiệm.
• Kết hợp giữa huấn luyện và lãnh đạo: Không chỉ tập trung vào kỹ thuật huấn luyện, cuốn sách còn nhấn mạnh vai trò của nhà quản lý trong việc truyền cảm hứng và xây dựng văn hóa làm việc tích cực.
• Phong cách viết cuốn hút: Với giọng điệu vui nhộn, trí tuệ, và các câu chuyện thực tế, sách tạo cảm giác dễ tiếp cận và đáng tin cậy.
• Tác giả uy tín: Michael Bungay Stanier là một chuyên gia hàng đầu về huấn luyện và phát triển lãnh đạo, với kinh nghiệm huấn luyện cho hàng ngàn nhà quản lý trên toàn cầu.

Đối tượng phù hợp

Cuốn sách dành cho:

• Các nhà quản lý, lãnh đạo ở mọi cấp độ muốn cải thiện kỹ năng huấn luyện và phát triển đội ngũ.
• Những người mới bắt đầu vai trò quản lý, cần công cụ thực tiễn để xây dựng thói quen làm việc hiệu quả với nhân viên.
• Độc giả quan tâm đến phát triển bản thân và lãnh đạo, đặc biệt là trong lĩnh vực huấn luyện và giao tiếp.
• Chuyên gia nhân sự hoặc huấn luyện viên muốn tìm tài liệu tham khảo để hỗ trợ các tổ chức.

Về tác giả Michael Bungay Stanier

Michael Bungay Stanier là một huấn luyện viên, tác giả, và diễn giả quốc tế nổi tiếng, từng được vinh danh là Huấn luyện viên của năm bởi ICF (International Coach Federation). Ông là người sáng lập Box of Crayons, một công ty chuyên đào tạo kỹ năng huấn luyện cho các nhà lãnh đạo. Với kinh nghiệm huấn luyện cho hàng ngàn chuyên gia trên toàn cầu, Michael là tác giả của nhiều cuốn sách bán chạy, trong đó *The Coaching Habit* (phiên bản gốc của 7 Câu Hỏi Thần Kỳ) đã được dịch ra nhiều ngôn ngữ và nhận được nhiều lời khen ngợi.

Thông điệp cốt lõi

“Lãnh đạo không phải là đưa ra câu trả lời – đó là đặt câu hỏi đúng, giúp nhân viên tự tìm ra giải pháp và phát triển vượt bậc.”

Tại sao nên sở hữu 7 Câu Hỏi Thần Kỳ Của Mọi Sếp Giỏi?

• Công cụ thực tiễn: Cung cấp 7 câu hỏi và 3 bí quyết để áp dụng ngay vào công việc, giúp nâng cao hiệu quả huấn luyện.
• Truyền cảm hứng lãnh đạo: Giúp nhà quản lý xây dựng thói quen tích cực, tạo môi trường làm việc phát triển và sáng tạo.
• Dễ tiếp cận và khoa học: Kết hợp giữa phong cách viết cuốn hút và cơ sở khoa học hành vi, phù hợp cho mọi nhà lãnh đạo muốn tiến bộ.

Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng).....